les inégalités homes-femmes au travail: et les hommes, ils en pensent quoi ?

Bonjour à tous,

Je me présente : Je m’appelle Clémence et je suis étudiante en dernière année d’école de commerce. Actuellement je suis en stage de fin d’études à Seattle et je réalise, en parallèle, un mémoire de fin d’études sur les inégalités hommes femmes au travail pour obtenir mon Master au mois de Juin 2015. J’ai décidé d’étudier ce thème car, je pense qu’il est encore d’actualité et qu’il y existe de nombreuses pistes à explorer. Certes, le sujet peut sembler vu et revu mais, je pense que l’étudier d’un nouveau point de vue, celui des hommes, semble pertinent et peu abordé à ce jour.

Lors de mes lectures de recherche sur le thème des inégalités hommes femmes au travail, je me rendue compte que, certes la majorité des personnes victimes d’injustice au travail étaient des femmes mais, qu’il existait aussi des hommes discriminés et qu’ils étaient peu voir rarement entendus par manque d’intérêt pour eux. Effectivement, on pense que l’on peut régler les inégalités en s’occupant essentiellement des femmes mais, il semblerait que l’implication des hommes aurait aussi son importance. D’où ma problématique : quels types d’inégalités pour les hommes au travail?

Pour m’aider dans mon mémoire de recherche, j’ai besoin d’interviewer des hommes d’âge et de profession différente pour répondre à ma problématique de la façon la plus variée possible. Je remercie d’avance ceux qui me donnerait de leur temps pour répondre à mes questions et, ainsi, contribuer à mes recherches pour mon mémoire.

Pour me contacter : clemence.peau@student.france-bs.com

J’ai jusqu’à la fin du mois d’Avril pour réaliser les entretiens donc n’hésitez pas à me contacter rapidement.

A propos UFE Seattle

www.UFEseattle.org
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